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dimanche 27 décembre 2015

Responsable Conception et Commercialisation d'offres de Voyages - 590/SO

Casablanca - Acteur majeur de l'emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l'ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client, une agence de voyage filiale d'un important groupe, un Responsable Conception et Commercialisation d'offres de Voyages. Rattaché au Directeur Général, vous aurez pour missions : La conception de nouvelles offres touristiques La négociation des meilleures conditions tarifaires avec les fournisseurs (hôteliers, résidences, --). La mise à jour et suivi des fiches et contacts fournisseurs L'analyse des tendances et l'élaboration de bases de prospects/produits La mise en place de partenariats avec d'autres établissements ou sites historiques, culturels et touristiques La prospection et développement du portefeuille client afin de vendre les produits conçus Formations et expériences exigées : Vous avez un 2ème cycle dans des établisseme...

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jeudi 24 décembre 2015

DIRECTEUR(TRICE) ADMINISTRATIF ET FINANCIER - H/F

MICHAEL PAGE - Casablanca - Membre du comité de direction et rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes responsable d'un périmètre élargi comprenant les opérations financières, les systèmes d'information et le secrétariat juridique. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : - la production financière des comptes sociaux et autres documents comptables et fiscaux obligatoires, - la production, l'optimisation et l'analyse des reportings mensuels, - la mise en place d'outils et de procédures nécessaires au suivi de l'activité et à la prise de décision stratégique, - l'animation du processus budgétaire, - la gestion des flux de trésorerie, - la relation avec l'ensemble des interlocuteurs financiers (banques, auditeurs légaux, conseils externes et administration fiscale). - la gestion des dossiers juridiques et fiscaux, - la supervision du département ressources humaines et paie. Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'une filière universitaire option gestion, vous justifiez idéalem...

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lundi 14 décembre 2015

Comptable Confirmé(e)

Casablanca - Le Groupe ATLAS COPCO fournit des solutions industrielles visant à l'accroissement de la productivité de ses clients. Les produits et services sont aussi diversifiés que des équipements destinés à la compression de l'air et autres gaz; les groupes électrogènes; les équipements et engins pour la construction et les travaux minier; les outils industriels et systèmes d'assemblage; l'après-vente et à la location. En parfaite interaction avec ses clients, le Groupe Atlas Copco innove pour une meilleure productivité. Son siège social est basé à Stockholm - Suède. Il est présent sur plus de 180 marchés. En 2012, Atlas Copco comptait plus de 39 800 employés et a réalisé un chiffre d'affaires de BSEK 90.5 (BEUR 10.5). Poste: Atlas Copco Maroc, filiale d'un grand Groupe International Suédois leader sur ses marchés, recherche des compétences expérimentées de préférence dans de grandes structures ou multinationales pour la position de Comptable confirmé(e). Missions: Sous la responsabilité direct...

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samedi 5 décembre 2015

Responsable développement RH

Talentup - Casablanca - Filiale d'un grand Groupe international implanté au Maroc, notre client est spécialisé dans la production et la commercialisation de matériaux de construction. Le Groupe recrute un(e) Responsable développement RH. En tant que Responsable Développement RH vous serez: - En charge du développement des compétences. Pour cela, vous intervenez sur des problématiques de mobilité interne, de promotions et plus généralement de gestion des carrières des collaborateurs dans l'entreprise. - Amené à intervenir sur le développement d'outils tels que: descriptions de postes, organigrammes de remplacement, management de la performance, ? - Travaillé sur l'ensemble des composantes de la GPEC, activité considérée comme référence pour l'ensemble des actions de la politique RH de l'entreprise. - En charge de la politique de recrutement ainsi que des potentiels thèmes sociétaux afférents: relations sociales. - En charge de la politique d'évaluation, identification et suivi des compétences clés: Haut poten...

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