Casablanca - Acteur majeur de l'emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l'ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client :Importante multinationale recherche un HR Manager Anglophone, Le poste : Rattaché au à la Direction générale vos missions sont les suivantes : - Gérer le volet développement des ressources humaines au sein de cette structure. - Mener à bien le processus de recrutement, l'identification des besoins en recrutement, sélection, et recrutement en collaboration avec des cabinets de recrutements, s'assurer de la bonne intégration des profils de Junior à Senior Executives positions. - Appliquer le système d'évaluation des compétences en collaboration avec la direction générale, - Mettre en place le plan de formation et de développement des compétences. - Travailler sur les plans de succession et d'évolution horizontale et verticale des ca
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samedi 9 février 2013
lundi 28 janvier 2013
HR Manager - C-0207/MT-Casab
Casablanca - Acteur majeur de l'emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l'ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client :Importante multinationale recherche un HR Manager Anglophone, Le poste : Rattaché au à la Direction générale vos missions sont les suivantes : - Gérer le volet développement des ressources humaines au sein de cette structure. - Mener à bien le processus de recrutement, l'identification des besoins en recrutement, sélection, et recrutement en collaboration avec des cabinets de recrutements, s'assurer de la bonne intégration des profils de Junior à Senior Executives positions. - Appliquer le système d'évaluation des compétences en collaboration avec la direction générale, - Mettre en place le plan de formation et de développement des compétences. - Travailler sur les plans de succession et d'évolution horizontale et verticale des ca
vendredi 4 janvier 2013
Responsable RH Anglophone- C-0207/MT-Casab
Casablanca - Acteur majeur de l'emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l'ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client :Importante multinationale recherche un HR Manager Anglophone, Le poste : Rattaché au à la Direction générale vos missions sont les suivantes : - Gérer le volet développement des ressources humaines au sein de cette structure. - Mener à bien le processus de recrutement, l'identification des besoins en recrutement, sélection, et recrutement en collaboration avec des cabinets de recrutements, s'assurer de la bonne intégration des profils de Junior à Senior Executives positions. - Appliquer le système d'évaluation des compétences en collaboration avec la direction générale, - Mettre en place le plan de formation et de développement des compétences. - Travailler sur les plans de succession et d'évolution horizontale et verticale des ca
lundi 17 décembre 2012
HR Manager- C-0207/MT-Casab
Casablanca - Acteur majeur de l'emploi au Maroc, RH PERFORMANCE MAROC, cabinet de recrutement généraliste, opère pour les plus grandes entreprises marocaines et étrangères sur l'ensemble du territoire du Maroc. Nous recherchons pour le compte de notre prestigieux client :Importante multinationale présente dans plus de 43 pays, leader dans le domaine de l'assurance crédit et faisant partie d'un groupe international de renommée un HR Manager, Le poste : Rattaché au à la Direction générale vos missions sont les suivantes : - Gérer le volet développement des ressources humaines au sein de cette structure. - Mener à bien le processus de recrutement, l'identification des besoins en recrutement, sélection, et recrutement en collaboration avec des cabinets de recrutements, s'assurer de la bonne intégration des profils de Junior à Senior Executives positions. - Appliquer le système d'évaluation des compétences en collaboration avec la direction générale, - Mettre en place le plan de formation et de dévelop
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